Новости

Могут ли дамы найти место в столь специфичной отрасли? Кем работать и как добиться успеха? Есть ли шанс пробиться свозь «мужские авторитеты»?

Недавно «Яндекс» обнародовал наблюдения, в которых отметил, что компьютерами и гаджетами интересуются мужчины, а вот женскую часть населения волнуют проблемы семьи, здоровья и взаимоотношений. Тем не менее, и слабый пол питает слабость к одной из самых прогрессивных сфер жизни. Так как найти свое «место под солнцем» в ИТ-острасли, имеющей – признаем честно -  мужское лицо? В каких профессиях здесь женщины могут достичь успеха? Куда расти? На эти вопросы искали ответы в минувшую субботу в IT-парке в Казани.

Анна Юфкина, специалист по технологиям Microsoft в России, все эти тонкости познала «изнутри». И теперь, умудренная опытом, решила поделиться накопленным багажом с начинающими ИТ-леди. На протяжении последних четырех лет она отвечает за развитие направления продуктов Microsoft для бизнес-пользователей, занимается проектами по построению ИТ-стратегии в компаниях-клиентах среднего и малого бизнеса.

В нашем обществе женщина имеет меньше права на ошибку – вспомните хотя бы реакцию водители на женщин за рулем! - говорит Анна. -  Именно поэтому мне бы хотелось рассказать, как добиться успеха в сфере, в которой традиционно преобладает мужской пол, о нюансах общения внутри коллектива и ошибках, которых можно избежать на пути построения карьеры.

По словам Анны, ИТ-сфера наиболее прогрессивная и передовая, которая тащит локомотивом все остальные отрасли за собой. И в то же время она самая безопасная и устойчивая с точки зрения бизнеса. В ней не возникнет тех сложностей, как скажем, если открывать свою АЗС… И люди в ИТ работают в основном со специфичным складом ума: для них все логично, прозрачно, честно и поддается объяснению.

Анна привела ТОР самых популярных и востребованных в ИТ-отрасли профессий, в которых девушки смогли бы не просто применить себя, но и вырасти в плане карьеры:

- По данным кадровых агентств, женщинами являются 33% соискателей на должность веб-дизайнера. Эта творческая профессия вполне подходит женщинам, для которых в данный момент работа не является приоритетом, скажем, декретниц, которых устроит сдельная зарплата и свободный график. Перспективой роста здесь является маркетинг в сфере ИТ.

Вторая роль – тестировщик. На нее претендуют 42% девушек. Эта работа требует кропотливого, последовательного труда, детальность в подходе – как раз всех тех качеств, которыми обычно не сильны мужчины. У них же как: муза улетела - и все, «привет», до следующего сеанса вдохновения…

Программистов-женщин очень мало, отмечает Анна. Хотя после тестировщика это самая востребованная сегодня на российском и зарубежном рынке позиция. Качества, которыми смогли бы здесь блеснуть женщины - отсутствие «тоннельного» мышления, и как  результат – способность одновременно решать много задач и работать над несколькими проектами. Вырасти отсюда можно, например, в руководителя ИТ-проектов.

Системный администратор – так это уж вообще сугубо мужская профессия, считается в обществе. И она, как правило, и более стрессо-опасная. Этого специалиста «дергают» все кому не лень, а точнее – те, кому на самом деле лень самостоятельно найти «нужную» кнопку. Вот здесь может пригодиться, кроме знания техники, коммуникабельность и способность гасить конфликты, присущие дамам. Из системного администратора получаются хорошие ИТ-директора, еще один путь – консультант по решениям.

Есть еще такая профессия, как архитектор ИТ-систем. До него тоже можно тоже дорасти, начав с программиста. Или стать тренером, заняться частным бизнесом и делиться навыками. Как узнать, сможет ли из вас получиться хороший тренер? Если к вам все тянутся за советом, и главное, в результате всем все становится понятно – вам самая дорога в наставники.

Главная ошибка, по мнению Анны, которую допускают девушки, оказавшись в мужском коллективе – это мужской стиль.

Анна Юфкина: Не надо походить на коллег ни в стиле одежды, ни манере поведения. Поддерживать мужские темы, если ни не вызывают искреннего интереса, тоже не стоит. Борьба за первое место – не лучший способ строить карьеру и взаимоотношения. Не стоит убивать амбиции, но и расталкивать всех локтями  - тоже не ваша стратегия. У каждого сотрудника есть что-то, что он делает лучше других, и быть «звездой» во всех областях невозможно.

Еще Анна предупредила участниц «кружка феминисток», что мужчины плохо переносят иронию и шутки, а подколы могут помнить долго, и ответить «взаимностью» в самый неподходящий момент и форме.

Ученые посчитали, что в русском языке самыми часто употребляемыми словами являются даже не слова-«паразиты», а предлог «не» и местоимение «я». «Якать» неприлично – учат еще в детстве, а в мужском коллективе лучше вообще сделать «мы» стилем жизни.

Анна Юфкина:  Женщины в ИТ вообще не склонны проявлять инициативу, поскольку боятся реакции мужчин, чье самолюбие может оказаться задето. Но при этом оказываться от идей не стоит, просто надо всегда иметь набор аргументов. Но еще лучше, озвучивая идею, сослаться на «Сашу, который недавно предложил… и «Пашу, который натолкнул на мысль…». Тогда гарантированно Саша и Паша, услышав знакомые имена, встрепенутся и вовлекутся в процесс обсуждения. И самолюбие не задето, и  идея продвинута в массы.

Главный навык, который пригодится женщине в любом коллективе – умение задавать вопросы и выслушивать ответы до конца. Будьте хитрее, советует Анна, дайте мужчинам почувствовать себя наставниками. И главное – путь должен иметь цель, иначе это будет прогулка.

Виктория Осинина

Источник: http://www.vo-vremya.ru/section/business/manpower/kariera_in_it126.html