Новости

Любой HR-специалист подтвердит вам, что целый пласт линейных руководителей не имеет должных знаний и навыков управления. Владение различными методами стимулирования и санкционирования персонала и другими предоставляемыми в рамках предприятия инструментами  управления также оставляет желать лучшего.

Новый резидент Бизнес-инкубатора Казанского ИТ-парка – Академия линейного персонала (АЛП-СДО) задумался над этой проблемой. Специалистами стартапа были изучены претензии, которые руководители предприятий предъявляют к своим «линейщикам». И вот что они выявили:

·         Мастера не в полной мере отвечают требованиям, предъявляемым к должности;

·         Мастера в большинстве своем слабо владеют технологиями управления;

·         Не до конца понимают роль, место и ответственность своей должностной позиции.

Для решение всех этих проблем, разработчики «АЛП» предлагают создание образовательного интернет-портала для различных пользователей. Условно пользователей портала можно разделить на 3 группы:

·         Физических лица;

·         Профессиональные учебные центры;

·         Производственные предприятия.

Проект уже сегодня может предложить своим пользователям 300 учебных текстов и 30 учебных курсов, а количество уникальных посетителей портала уже на стадии бета-тест превысило 57 тысяч человек.

На данный момент проект находится на стадии бета-теста, формируется первоначальный объем учебных курсов, идет активное привлечение экспертов и преподавателей. По словам участников проекта, опробовать сервис смогли уже более 100 человек. Кроме того, проект активно наращивает сотрудничество с учебными центрами.

Стоит отметить, что первые продажи в секторе В2С начались еще в ноябре 2013 года и ежемесячно объем продаж удваивается.

В ближайших планах реализация системы пополнения контента за счет сформированной сети экспертов – профессионалов своего дела из предприятий и учебных центров, а также разработка сервиса по подбору персонала, что значительно облегчит поиски специалистов для работодателей.

«Основой нашей системы, так сказать фишкой, является уникальный контент», - отмечают создатели проекта. «Если нет квалифицированных сотрудников, то нет и организации. Мы собираемся дать рынку удобный инструмент по эффективному обучению сотрудников».

Стоит сказать несколько слов и о команде стартапа. Основатели проекта – Максим Комаров и Николай Горин имеют большой опыт работы в сфере производственного консалтинга, и не понаслышке знакомы с профессиональной аттестацией сотрудников.

«В активе нашей команды имеется опыт реализации проектов автоматизации производства на базе ERP - систем (MAXIMO), автоматизации управления крупными промышленными проектами на базе решений MsProjectServer и Primavera, самостоятельной разработки информационных систем для машиностроительных предприятий. Имея богатый опыт реорганизации предприятий и реализации стратегических проектов, мы пришли к пониманию, что без непосредственной работы с линейным персоналом, без работы с производственными цехами и участками, никакие преобразования не могут быть успешны. И на протяжении последних нескольких лет мы активно работаем с начальниками цехов и мастерами производственных участков».

Помимо них над проектом трудятся еще четыре человека - это руководитель отдела разработки, специалист по дистанционному обучению и главный бухгалтер. Создание проекта «Академии линейного персонала» стало для команды дебютом.

Выбор Бизнес-инкубатора создатели проекта объясняют тем, что здесь они могут получить экспертную поддержку, гранты от правительства Республики Татарстан, а также имеется доступ к административным ресурсам. 

В будущем создатели видят свой проект как самый известный образовательный интернет-портал не только на территории РФ, но и в зоне Таможенного союза. 

«Повышение профессиональной отдачи линейного персонала и повышение производительности труда производственных подразделений стала главной задачей созданного нами в 2012 г. юридического лица - ООО «Академия линейного персонала»».